25 DE JULIO DE 2025
Visa Nomad – Noticias sobre migración en el Reino Unido
25 de julio de 2025
El Ministerio del Interior ha implementado cambios radicales en el sistema de inmigración del Reino Unido, con nuevas reglas vigentes desde el 22 de julio de 2025. Estas actualizaciones representan algunas de las modificaciones más significativas en la inmigración de trabajadores calificados en los últimos años, redefiniendo los criterios de elegibilidad y los umbrales salariales en múltiples categorías de visas.
A partir del 22 de julio de 2025, el patrocinio de trabajadores calificados exige que los empleos sean de nivel RQF 6 (nivel universitario) o superior. Este cambio deja fuera de elegibilidad a aproximadamente 111 ocupaciones de mediana calificación que antes eran válidas en los niveles RQF 3-5, y según estimaciones de la industria, hasta 180 roles podrían verse afectados.
Los actuales titulares de visas de trabajador calificado cuentan con protección transitoria, lo que les permite seguir siendo patrocinados en puestos RQF 3-5 para extensiones, cambios de empleo y empleos adicionales hasta al menos el 22 de julio de 2028 en ciertos casos.
El umbral salarial general (Opción A) aumentó de £38,700 a £41,700 anuales, un incremento del 8% que afecta a la mayoría de los patrocinios estándar. Los titulares de doctorado enfrentan requisitos variables: los doctorados no STEM deben ganar al menos £37,500, mientras que los doctorados STEM y los nuevos participantes necesitan £33,400.
Un cambio crucial es el piso salarial por hora de £17.13 para las opciones A-E, calculado sobre un máximo de 48 horas semanales pagadas. Este requisito debe cumplirse junto con los salarios anuales, aplicándose siempre el umbral más alto.
Las opciones F-K ofrecen arreglos transitorios para trabajadores de salud y cuidados, manteniendo un salario mínimo de £31,300 para quienes fueron patrocinados por primera vez antes del 4 de abril de 2024, válido hasta el 4 de abril de 2030. Sin embargo, la residencia permanente (Indefinite Leave to Remain) eventualmente requerirá cumplir con los salarios completos o umbrales estándar.
Dos listas temporales permiten acceso limitado a roles subuniversitarios hasta el 31 de diciembre de 2026:
– La Lista Salarial de Inmigración (ISL) incluye roles con escasez nacional confirmada, como técnicos de laboratorio y albañiles.
– La Lista Temporal de Escasez (TSL) apoya la Estrategia Industrial Moderna, e incluye técnicos de soporte IT y gerentes de logística.
Ambas listas tienen fechas de expiración fijas, y los Certificados de Patrocinio para roles en la TSL deben asignarse antes del 31 de diciembre de 2026.
Los solicitantes patrocinados a partir del 22 de julio de 2025 en roles RQF 3-5 dentro de la ISL o TSL no pueden traer dependientes, excepto hijos nacidos en el Reino Unido o aquellos bajo custodia exclusiva. Esta restricción aplica por nivel de calificación, no por pertenecer a las listas. Los familiares existentes con permisos otorgados antes del 22 de julio de 2025 pueden seguir renovando sus visas.
Las solicitudes de visa para trabajadores de cuidados (códigos SOC 6135/6136) ya no se aceptan desde el 22 de julio de 2025, cerrando la ruta de Visa de Trabajador de Salud y Cuidados para nuevos solicitantes en el extranjero. Quienes ya estén en el Reino Unido pueden cambiar de estatus hasta el 22 de julio de 2028 si llevan al menos tres meses empleados legalmente.
Los umbrales salariales de Movilidad Global Empresarial (GBM) han aumentado considerablemente:
– Trabajadores Senior o Especialistas ahora requieren £52,500 anuales (antes £48,500).
– La visa Scale-up subió de £36,300 a £39,100.
– Los puestos de Graduados en Entrenamiento tienen un nuevo mínimo de £27,300.
Estos cambios integrales exigen atención inmediata de asesores migratorios y empleadores. Los requisitos elevados de calificación, los umbrales salariales más altos y las restricciones para dependientes redefinen por completo la inmigración de trabajadores calificados.
